服務響應與溝通機制 確認機構(gòu)是否提供專屬項目經(jīng)理對接，能否 7×24 小時響應需求（如緊急崗位補招）。 溝通頻率（如周報、月報）及反饋機制是否透明，確保信息同步及時。 風險承擔能力 明確合同中關于員工工傷、勞動糾紛的責任劃分，要求機構(gòu)具備應對突發(fā)情況的能力（如備用人才池）。 查看機構(gòu)是否購買商業(yè)保險（如雇主責任險），降低企業(yè)用工風險。 服務質(zhì)量考核 約定考核指標（如招聘準確率、員工留存率、投訴率等），例如：試用期通過率不低于 90%；員工在職 3 個月內(nèi)流失率不超過 15%。

費用結(jié)構(gòu)透明化 明確收費模式（如按崗位人頭收費、按項目打包收費、按招聘結(jié)果收費等），避免隱性成本。 對比多家機構(gòu)的報價，關注 “服務質(zhì)量 / 價格” 比值，而非單純選擇低價。 成本節(jié)約測算 評估外包是否真正降低成本，例如：對比自建招聘團隊的人力、時間成本；計算外包員工的綜合用工成本（薪資 + 服務費 + 社保等）是否低于正式員工。